天水市政府信息交互平台 天水政务服务网
当前位置:首页 >> >> 文件 >> 天政发 >> 正文
[天政发〔2018〕120号]利来国际最给利的老牌游戏_利来国际老牌网_利来国际最给利老牌关于进一步全面推进预算绩效管理的意见
天水市政府门户网站 www.tianshui.gov.cn   时间:18-10-22 09:24:58   来源:利来国际最给利的老牌游戏_利来国际老牌网_利来国际最给利老牌办公室

利来国际最给利的老牌游戏_利来国际老牌网_利来国际最给利老牌
关于进一步全面推进预算绩效管理的意见
天政发〔2018〕120号

 

各县区人民政府,市直各有关单位:
  为进一步贯彻落实党的十九大提出的“全面实施绩效管理”的战略部署,建立健全政府绩效管理机制,完善公共财政体系,促进预算科学化精细化管理,充分提高财政资金使用效益,提高政府公共服务水平,加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,打造具有天水特色的预算绩效管理模式,结合我市实际,现就进一步全面推进预算绩效管理提出如下意见:
  一、充分认识全面推进预算绩效管理的重要性和紧迫性 
  预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是以绩效为导向,将绩效管理理念和绩效管理方法融入预算编制、执行、监督全过程的预算管理模式。中共中央《关于全面实施预算绩效管理的意见》是贯彻落实党的十九大“全面实施绩效管理”战略部署的重大举措和重要体现,为我们全面实施预算绩效管理指明了方向,对于我国预算管理改革和政府绩效管理改革具有里程碑意义。随着当前经济增速的放缓和财政刚性支出的不断增加,财政收支平衡压力越来越大,迫切需要采取措施优化存量、挖掘潜力。特别是对我市这样一个财源结构单一、财力有限的西部欠发达地区来说,如何全面推进预算绩效管理,加快实现市委、市政府确定的脱贫攻坚与全省、全国同步实现小康的奋斗目标,将有限的资金用在刀刃上,切实提高财政资金使用效益,更具有现实性和紧迫性。
  二、总体目标和基本原则
  (一)总体目标
  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,“全面实施绩效管理”和“集中财力办大事”的新要求为导向,建立具有天水特色的预算绩效管理体系。力争“十三五”末期,全市各级政府都要实行比较规范的预算绩效管理,按照“一分预算、一分目标”的基本原则,逐步扩大管理范围,努力实现“两个全覆盖”(即全过程预算绩效管理覆盖到所有部门和所有财政性资金),不断提升我市绩效管理工作水平。 
  (二)基本原则
  1.统一领导,分级负责。各级政府负责本区域预算绩效管理工作的统一领导。财政部门负责组织本级预算部门开展预算绩效管理工作,并指导下级财政部门开展工作。预算部门是预算绩效管理的责任主体,负责组织本部门及下属单位开展预算绩效管理工作,结合自身工作特点和实际将绩效管理理念、管理方法贯穿于财政资金使用全过程。各级审计部门进一步加强对部门预算单位的绩效审计工作,督促各部门、单位全面开展绩效管理工作。
  2.统筹规划,稳步推进。紧密结合各县区、各部门实际,统筹谋划预算绩效管理的总体规划,将预算绩效管理要求与工作实际相结合,分步实施。一是坚持规范性、科学性和绩效性并重,事前要编制绩效目标,事中要监控目标实现进程,事后要进行绩效评价,不断提升财政资金使用的产出、效果和持续影响力。二是以项目支出绩效管理为突破口,着重抓好化解重大风险、精准脱贫、污染防治、重大发展、民生类项目的预算绩效管理,稳步推进部门预算整体支出绩效管理。三是拓展管理对象。预算绩效管理对象由项目为主向政策、部门整体支出、地方财政综合运行拓展,形成项目、政策、部门整体、政府财政运行等多层次、全方位预算绩效管理格局。
  3.科学规范,公开透明。逐步建立以绩效自评为主、重点绩效评价为辅,第三方机构、专家和社会公众有序参与的全系列绩效评价体系,形成点面结合、自我约束和外部监管相互促进的管理模式。进一步完善绩效管理制度,建立健全规范的工作流程,设置科学、合理、准确的指标体系,全面推进预算绩效管理工作。按照真实、客观、公平、公正的要求,在预决算公开的同时,同步公开预算绩效管理内容,接受社会监督。
  4.强化责任,激励约束。明确各级政府、各部门单位的绩效管理主体责任。对预算绩效管理履职不到位和低效无效问题严重的,要依纪依法追责问责。同时,加强绩效结果应用,提高绩效管理的权威性和约束力。财政部门要建立绩效管理工作考核和结果通报制度,并建立绩效评价与预算资金使用效果挂钩的激励约束机制,进一步强化支出责任和效率意识。
  三、构建全方位预算绩效管理格局
  (一)实施政府预算绩效管理。将各级政府收支预算全面纳入绩效管理。各级政府预算收入要实事求是、积极稳妥、讲求质量,必须与经济社会发展水平相适应,严格落实各项减税降费政策,严禁脱离实际制定增长目标,严禁虚收空转、收取过头税费,严禁超出限额举借政府债务。各级政府预算支出要统筹兼顾、突出重点、量力而行,着力支持国家重大发展战略和重点领域改革,提高保障和改善民生水平,同时不得设定过高民生标准和擅自扩大保障范围,确保财政资源高效配置,增强财政可持续性。
  (二)实施部门和单位预算绩效管理。将部门和单位预算收支全面纳入绩效管理,赋予部门和资金使用单位更多的管理自主权,围绕部门和单位职责、行业发展规划,以预算资金管理为主线,统筹考虑资产和业务活动,从运行成本、管理效率、履职效能、社会效应、可持续发展能力和服务对象满意度等方面,衡量部门和单位整体及核心业务实施效果,推动提高部门和单位整体绩效水平。
  (三)实施政策和项目预算绩效管理。将政策和项目全面纳入绩效管理,从数量、质量、时效、成本、效益等方面,综合衡量政策和项目预算资金使用效果。对实施期超过一年的重大政策和项目实行全周期跟踪问效,建立动态评价调整机制,政策到期、绩效低下的政策和项目要及时清理退出。
  四、建立绩效评估机制
  各部门各单位要结合预算评审、项目审批等,对新出台重大政策、项目开展事前绩效评估,重点论证立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施方案可行性、筹资合规性等,投资主管部门要加强基建投资绩效评估,评估结果作为申请预算的必备要件。各级财政部门要加强新增重大政策和项目预算审核,必要时可以组织第三方机构独立开展绩效评估,审核和评估结果作为预算安排的重要参考依据。
  五、强化绩效目标管理
  (一)设定绩效目标。绩效目标是预算绩效管理的基础。预算单位在编制下一年度预算时,应根据预算编制的总体要求与社会经济发展规划、部门职能与事业发展规划,科学、合理地测算资金需求,确定年度工作计划或项目规划,编制预算绩效说明,制定绩效目标和清晰、量化、便于考核的绩效指标,未按要求设定绩效目标的预算资金,不列入预算。同时,预算主管部门要围绕设定的绩效目标和绩效指标采取内部评审、专家评审、委托中介机构等多种形式,对本部门及下属单位申报的绩效目标和指标进行论证,确保绩效目标的科学性、可实现性。
  (二)审核绩效目标。财政部门和各主管部门要根据各自职责,切实加强绩效目标审核。一是各级主管部门要依据国家、省和本级相关政策、党委和政府重点工作安排、财政支出方向和重点、部门职能及事业发展规划等,对本级及所属预算单位提出的绩效目标进行初审,重点审核目标与部门职能的相关性、为实现绩效目标拟采取措施的可行性、绩效指标设置的科学性、实现绩效目标所需资金的合理性等,把绩效目标作为测算预算资金的重要依据。二是财政部门对申报绩效目标的投入、产出、效益、影响力等相关内容进行审核,对绩效目标编制不符合要求的,财政部门应要求相关单位进行必要的调整、修改;审核后,确认是否进入下一步预算编审流程。同时,财政部门应根据相关政策和重要性等原则,选择重点项目,组织专家对预算部门编报的绩效目标进行评审,评审意见作为项目预算安排的重要依据。
  (三)批复绩效目标。各级政府预算经同级人民代表大会审查批准后,财政部门应在批复部门预算的同时批复绩效目标,并按政府信息公开的要求,由预算部门在公开本部门预算及项目预算时,同步公开绩效目标,接受社会监督。
  六、实施绩效运行监控
  (一)跟踪监控绩效运行。各级财政部门、预算主管部门要逐步建立绩效运行跟踪监控机制,加强对预算执行过程中绩效目标分阶段实现情况的监督和控制,定期采集绩效运行信息并汇总分析,及时掌握绩效目标的完成情况、项目实施进程和资金支出执行进度。当发现绩效运行情况与预期绩效目标发生偏离时,应及时采取措施予以纠正,预期无绩效、低绩效的项目要暂缓或停止执行。
  (二)适时调整绩效目标。预算执行过程中,因政策变化、突发事件等因素影响绩效目标实现,确需调整绩效目标的,要根据绩效目标管理的要求和审核流程,随预算同步调整或调剂。
  七、开展各层次绩效评价
  (一)开展绩效评价工作。一是开展绩效自评工作。预算执行结束后,预算部门要及时组织对本部门及下属单位财政项目资金使用情况自行开展绩效自评,重点对工作任务、目标实现、产出和结果的经济性、效率性和效益性进行自评。同时,加强对本级和所属单位自评工作和自评报告审核,通过绩效评价,查找资金使用的薄弱环节,认真分析评价结果所反映问题,制定改进和提高工作成效的措施,及时将绩效自评报告提交财政部门备查。二是开展绩效自评抽查工作。财政部门要加强对部门预算单位绩效自评工作的指导、监督和抽查,并采取组建专家组、委托第三方服务机构等方式,有针对性选择绩效自评项目实施抽查,重点抽查预算单位绩效自评工作开展情况和自评结果的真实性。
  (二)科学实施重点评价工作。各级财政部门每年要选择社会各界关注且与经济社会密切相关的项目开展重点评价,逐年提高开展绩效评价的财政资金总量;逐步将涉及扶贫、教育、医疗卫生、社会保障和就业、节能环保、保障性安居工程等重大支出项目,以及上级对下级转移支付项目和部门整体纳入重点评价范围,进一步提高部门支出责任意识。
  (三)探索实施政策评价工作。各级财政部门和部门预算单位要以扶贫攻坚、产业转型升级、节能减排、科技创新等相关财税政策为评价重点,重点关注财政政策设立的科学性、合理性、执行效率、社会效益、经济效益、满意度等方面,从以往单一项目评价转向涉及多个部门的综合政策评价,系统性地发现和解决政策支持对象重复、执行效率低下、支持方式不合理、资金结构配比不科学等问题。
  (四)开展绩效考核工作。各级政府要将各部门、单位开展预算绩效管理工作情况列入督察内容;市级财政部门要组织开展县区财政绩效管理考核,促进县区财政部门合理确定保障范围,优化支出结构,提高管理水平;开展财政部门对本级预算部门、预算部门对下属单位绩效管理考核,内容包括基础工作、绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果应用、改革创新等。同时,加强对第三方服务机构和专家的管理考核力度,建立优胜劣汰机制,实施滚动管理。
  八、应用绩效评价结果
  (一)建立绩效报告制度。部门预算单位要定期向同级财政部门、下级财政部门要定期向上级财政部门提交预算绩效管理报告。财政部门要对部门预算单位报送的预算绩效管理报告进行分析汇总,提出进一步改进预算管理、提高预算支出绩效的意见和建议报同级人大、政府,为人大和政府决策提供依据。
  (二)建立反馈与整改机制。各级财政部门、主管部门及所属单位要将绩效评价结果及时反馈预算具体执行单位科室,督促其整改评价中发现的问题,改进管理措施,补齐管理短板,提高预算管理水平。
  (三)建立评价结果和预算安排有机结合机制。财政部门要以目标实现为导向,在部门预算单位开展自评的基础上,抽取项目开展重点评价,将绩效评价结果作为下一年度预算安排、追加、调整的重要依据,逐步做到评价结果与以后年度预算资金安排挂钩。对绩效评价结果为“优”的,优先安排,并予以适当激励;对绩效评价结果为“良”的,结合发展需要安排预算资金;绩效评价结果“中”、“差”的,从紧安排调减预算资金,必要时取消预算资金。
  (四)建立绩效信息公开制度。部门预算单位要在年度预决算批复后,公开部门预决算的同时将绩效目标、绩效报告、自评或评价结果等绩效管理信息依法向社会公开;财政部门要将重点评价的项目绩效和绩效管理考核结果向社会公布,接受社会监督。
  (五)建立绩效考核问责制度。一是各级政府要将预算绩效管理工作考核结果,纳入所属县区和部门工作目标考核范畴,作为评价县区和部门工作的重要依据。考核结果要及时反馈同级纪委监委、组织、人社等部门,作为考核领导班子和领导干部、干部选拔任用、公务员评优评奖的依据之一。二是要建立预算绩效管理工作考核和结果通报、约谈制度。对预算绩效管理工作表现突出的县区、部门和个人,予以表扬和激励,对预算绩效管理工作做得较差的县区和部门予以通报批评,对其主要负责人进行约谈。三是按照“谁用款、谁负责”的原则,对未能实施预算绩效管理相关要求,致使财政资金配置和执行绩效未能达到预期目标的有关单位及其责任人员,按照干部管理权限依法依纪启动问责程序。
  九、完善全覆盖预算绩效管理体系
  (一)建立一般公共预算绩效管理体系。各级政府要加强一般公共预算绩效管理。收入方面,要重点关注收入结构、征收效率和优惠政策实施效果。支出方面,要重点关注预算资金配置效率、使用效益,特别是重大政策和项目实施效果,其中转移支付预算绩效管理要符合财政事权和支出责任划分规定,重点关注促进地区间财力协调和区域均衡发展。同时,积极开展涉及一般公共预算等财政资金的政府投资基金、主权财富基金、政府和社会资本合作(PPP)、政府采购、政府购买服务、政府债务项目绩效管理。
  (二)建立其他政府预算绩效管理体系。除一般公共预算外,各级政府还要将政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算全部纳入绩效管理,加强四本预算之间的衔接。政府性基金预算绩效管理,要重点关注基金政策设立延续依据、征收标准、使用效果等情况,地方政府还要关注其对专项债务的支撑能力。国有资本经营预算绩效管理,要重点关注贯彻国家战略、收益上缴、支出结构、使用效果等情况。社会保险基金预算绩效管理,要重点关注各类社会保险基金收支政策效果、基金管理、精算平衡、地区结构、运行风险等情况。
  十、落实保障措施
  (一)加强组织领导。各级政府要深入学习领会十九大、政府工作报告、财政工作会议等精神,建立和完善政府统一领导、财政部门组织指导、部门预算单位具体实施、专业机构支持配合、各方共同参与的预算绩效管理组织体系;各级财政部门要认真履行职责,把预算绩效管理作为深化财政改革、提高财政资金使用效益的重中之重,加强对预算绩效管理工作的组织、指导、协调和监督;各级部门预算单位要充分认识和发挥预算绩效管理主体责任,不断强化绩效理念,理顺工作机制,制定具体措施,形成工作合力,切实做好本级及所属单位预算绩效管理工作。同时,各级财政部门和预算单位应自觉接受人大和社会各界对使用资金的绩效管理监督,加强责任担当意识,共同推进我市预算绩效管理工作。
  (二)完善管理体系。各级财政部门要加快预算绩效管理信息系统建设,对现有预算管理数据实施有效整合和共享;市级财政部门要进一步建立健全专家评审库、中介机构库以及相关考核、管理制度,并与县区财政部门、部门预算单位实行分建共享、动态管理,为预算绩效管理提供智力支持和制度保障。
  (三)健全预算绩效标准体系。各级财政部门要建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架。各行业主管部门要加快构建分行业、分领域、分层次的核心绩效指标和标准体系,实现科学合理、细化量化、可比可测、动态调整、共建共享。绩效指标和标准体系要与基本公共服务标准、部门预算项目支出标准等衔接匹配,突出结果导向,重点考核实绩。
  (四)加大绩效审计监督力度。各级审计部门要将绩效管理作为日常工作的重要内容,积极探索实现绩效审计的有效方法,要加强对下级政府、本级部门预算单位预算绩效管理的审计监督,重点审计财政资金使用的效益性、绩效目标实现程度以及管理活动的有效性,审计结果向同级人大和政府报告,并依法向社会公开,对违规违纪问题和线索移送纪委监委,依纪依法严肃处理。
  (五)加强宣传培训。充分利用各类新闻媒体、政府网络和公众微信平台等,积极宣传预算绩效管理理念,强化预算绩效意识,培育绩效管理文化,为推进预算绩效管理创造良好的思想基础和舆论环境。加大预算绩效管理培训力度,加强与高等院校和绩效管理咨询机构的探讨交流,健全培训机制,创新培训方式,增强预算绩效管理工作人员的业务素质,提高预算绩效管理工作水平。

 

利来国际最给利的老牌游戏_利来国际老牌网_利来国际最给利老牌
                          2018年10月12日


主 办:利来国际最给利的老牌游戏_利来国际老牌网_利来国际最给利老牌办公室 
备案编号: 陇ICP备05001007号-1 
地址:甘肃省天水市秦州区民主西路34号
邮编:741000 E-mail:szfxxb@163.com